Peut-on présenter une demande sans offre d’emploi ?

Non. Ce pilote est axé sur les employeurs et les candidatures passent par un employeur participant.

Quels employeurs participent au programme ?

La page officielle cite Cooke Aquaculture, J.D. Irving Ltd., Groupe Savoie, Groupe Westco, Imperial Manufacturing Group et McCain Foods Ltd.

Quel niveau de français est nécessaire ?

Le guide indique généralement un minimum de NCLC/CLB 4 dans les quatre compétences, sous réserve des dispositions particulières du pilote.

Peut-on appliquer depuis le Maroc ?

Résider à l’étranger n’empêche pas nécessairement le recrutement, mais il faut obtenir une offre véritable d’un employeur participant et satisfaire aux exigences applicables.

Une offre d’emploi garantit-elle la résidence permanente ?

Non. Une offre ne garantit ni la désignation provinciale ni la décision finale d’IRCC sur la résidence permanente.

Le programme fait-il partie d’Entrée Express ?

Non. La demande fédérale après désignation relève du processus des candidats des provinces autre qu’Entrée Express.

Combien de temps ai-je pour déposer mon dossier après une invitation ?

Selon la page officielle actuelle, une demande électronique complète doit être transmise dans les 45 jours civils suivant l’émission de l’invitation.

Travailleurs critiques Nouveau-Brunswick : demande 2026

Q: Le Projet pilote sur les travailleurs critiques du Nouveau-Brunswick est-il encore ouvert en 2026 ?

Il est toujours présenté sur le site officiel du Nouveau-Brunswick au moment de la mise à jour. La province peut toutefois modifier, limiter ou suspendre un volet.

Q: Puis-je envoyer mon CV directement à Immigration Nouveau-Brunswick ?

Non. Le gouvernement indique qu’il n’est pas nécessaire d’envoyer directement son CV à Immigration Nouveau-Brunswick.

Q: Peut-on obtenir un permis de travail après la désignation ?

Une lettre d’appui provinciale pour un permis lié à un employeur peut être possible si les conditions applicables sont respectées. Elle n’est pas automatique.

Le Projet pilote sur les travailleurs critiques du Nouveau-Brunswick est un projet pilote de cinq ans conçu pour répondre à certaines pénuries de main-d’œuvre dans la province. Il s’agit d’un volet du Programme des candidats du Nouveau-Brunswick (PCNB) axé sur les employeurs. Une personne intéressée ne peut donc pas simplement remplir un formulaire et présenter une candidature directe à la province : le processus commence normalement par une véritable offre d’emploi d’un employeur participant.

Ce guide présente les règles publiées par le gouvernement du Nouveau-Brunswick au moment de sa mise à jour, en septembre 2026. Les volets provinciaux peuvent être modifiés, suspendus ou limités selon les allocations, le volume des demandes et les besoins du marché du travail. Vérifiez toujours les instructions officielles avant d’agir.

Qu’est-ce que le Projet pilote sur les travailleurs critiques du Nouveau-Brunswick ?

Le projet pilote vise à aider certains employeurs à recruter et à retenir des travailleurs qualifiés dans des professions difficiles à pourvoir. Il fait partie de l’immigration économique provinciale et prévoit un accompagnement accru de l’employeur, notamment dans la préparation à l’établissement, le développement des compétences et la formation linguistique lorsque cela est approprié.

Il ne s’agit pas d’une voie de regroupement familial, de protection des réfugiés ou de motifs humanitaires. Pour une personne qui explore les différentes voies provinciales, il peut être utile de comparer ce pilote avec les programmes des candidats des provinces et avec Entrée Express Canada, qui suivent un fonctionnement différent.

Le programme est-il toujours disponible en 2026 ?

Au moment de cette mise à jour, le Projet pilote sur les travailleurs critiques est toujours présenté sur le site officiel du gouvernement du Nouveau-Brunswick. Cela ne signifie pas que chaque profil ou chaque employeur peut y participer. La province peut fermer, mettre en pause ou modifier un volet, et elle conserve le pouvoir de décider quelles déclarations d’intérêt et quelles demandes elle évaluera.

Une offre d’emploi, une déclaration d’intérêt ou même le respect apparent des critères ne garantissent pas une désignation provinciale. Après une désignation, IRCC prend la décision finale sur la demande de résidence permanente.

Quels employeurs participent au Projet pilote ?

Le gouvernement indique actuellement les six employeurs participants suivants :

Cooke Aquaculture
J.D. Irving Ltd.
Groupe Savoie
Groupe Westco
Imperial Manufacturing Group
McCain Foods Ltd.

La participation est limitée. Le gouvernement précise que le pilote n’est pas ouvert à une participation générale de nouveaux employeurs à ce stade. Il ne faut donc pas supposer qu’une offre provenant de n’importe quelle entreprise du Nouveau-Brunswick donne accès au programme.

Peut-on présenter directement une demande ?

Non. Les candidatures sont présentées par l’intermédiaire d’un employeur participant, dans le cadre d’un recrutement ciblé. Le gouvernement indique également qu’il n’est pas nécessaire d’envoyer son CV directement à Immigration Nouveau-Brunswick.

Pour rechercher un emploi, utilisez les possibilités d’emploi du Nouveau-Brunswick, les canaux de recrutement des employeurs concernés et les événements officiels annoncés par la province. Une offre doit être authentique et l’employeur doit soutenir le processus applicable ; LIMAJ Immigration ne vend ni emploi ni offre d’emploi.

Conditions d’admissibilité du Projet pilote

Élément	Ce qu’il faut généralement démontrer
Âge	Avoir au moins 19 ans.
Offre d’emploi	Détenir une offre réelle d’un employeur participant admissible, à temps plein et non saisonnière.
Langue	En règle générale, atteindre au moins NCLC/CLB 4 en français ou en anglais dans les quatre compétences.
Études	Détenir au minimum un diplôme canadien d’études secondaires ou un diplôme étranger équivalent, avec une EDE lorsque celle-ci est requise.
Expérience	Justifier normalement au moins 1 560 heures de travail rémunéré sur 12 mois au cours des cinq dernières années.
Établissement	Démontrer une intention réelle de vivre et de travailler au Nouveau-Brunswick.
Profession réglementée	Obtenir le permis ou la certification exigée lorsque la profession est réglementée.

Langue, études et expérience : lire les règles complètes

Les tests cités par le guide comprennent IELTS General Training, CELPIP General, PTE Core, TEF Canada et TCF Canada. Les résultats doivent être valides et couvrir la compréhension écrite, l’expression écrite, la compréhension orale et l’expression orale. Le guide prévoit, dans certaines circonstances propres au pilote, des attestations signées de l’employeur lorsque les preuves habituelles de langue, d’études ou d’expérience ne sont pas encore disponibles au moment de la demande provinciale. Ces dispositions ne remplacent pas automatiquement les exigences : vérifiez le guide officiel du Projet pilote et la situation réelle du dossier.

Le travail non rémunéré, le bénévolat, les stages non rémunérés et les périodes d’études, notamment un programme coop, ne comptent généralement pas dans l’expérience demandée. L’offre doit aussi respecter les exigences applicables de salaire et de lieu de travail. Un travail à distance soulève des conditions supplémentaires décrites dans le guide.

Comment présenter une demande ?

Étape 1 : obtenir une offre d’emploi d’un employeur participant

La première étape est une offre réelle, à temps plein et non saisonnière, d’un des employeurs participants. L’employeur doit pouvoir appuyer le processus et fournir les renseignements demandés par la province. Une offre obtenue par une pratique douteuse, des documents inexacts ou une promesse de paiement n’est pas une base valide.

Étape 2 : créer une déclaration d’intérêt dans le portail INB

Si vous répondez aux critères applicables, vous créez un profil et une déclaration d’intérêt dans le portail INB. La déclaration d’intérêt vous place dans un bassin ; elle ne donne pas droit à une invitation et la province ne traite pas nécessairement les dossiers dans l’ordre de réception.

Étape 3 : recevoir une invitation à présenter une demande

Les personnes sélectionnées reçoivent une invitation par l’intermédiaire de l’employeur dans leur compte INB. Selon la page officielle actuelle, une demande électronique complète doit être soumise dans les 45 jours civils suivant l’émission de l’invitation.

Étape 4 : déposer la demande provinciale

La demande et les pièces justificatives sont transmises en ligne, en format PDF. La province peut demander des renseignements additionnels ou une entrevue. Vous devez être prêt à prouver les informations déclarées dans votre profil ; une demande complète n’oblige pas la province à accorder une désignation.

Étape 5 : préparer le plan d’établissement

Le modèle du pilote donne un rôle important à l’employeur pour aider le candidat et, lorsque pertinent, sa famille à se préparer à l’établissement. Le plan doit refléter un projet concret de résidence et de travail au Nouveau-Brunswick, et non une simple étape administrative.

Étape 6 : recevoir une désignation provinciale

Si la province rend une décision favorable, elle peut délivrer un certificat de désignation. Le certificat est actuellement valide six mois à compter de sa date d’émission. Le respect des critères ne garantit pas cette décision, qui demeure à la discrétion du Nouveau-Brunswick.

Étape 7 : présenter la demande de résidence permanente à IRCC

La demande fédérale relève du processus des candidats des provinces autre qu’Entrée Express. IRCC examine notamment l’admissibilité médicale, criminelle et de sécurité, puis prend la décision finale. Une désignation provinciale ne garantit pas la résidence permanente.

Peut-on obtenir un permis de travail sans EIMT ?

Après une désignation, une lettre d’appui provinciale pour un permis de travail lié à un employeur peut être possible si les conditions applicables sont respectées. Le guide décrit notamment une lettre d’appui R204 dans certaines situations. Cette possibilité intervient dans le contexte d’une désignation et ne signifie pas que tous les candidats reçoivent automatiquement un permis de travail sans EIMT.

L’employeur doit aussi respecter ses propres obligations fédérales, y compris l’utilisation du Portail des employeurs lorsque cela est requis. Avant toute demande, vérifiez les règles actuelles et, au besoin, consultez notre page sur le permis de travail au Canada.

Peut-on présenter une demande depuis le Maroc ou depuis l’étranger ?

Résider à l’extérieur du Canada n’empêche pas nécessairement un recrutement par un employeur participant. En pratique, la principale difficulté reste d’obtenir une offre authentique d’un employeur autorisé à utiliser le pilote. Il n’est pas nécessaire d’envoyer directement son CV à Immigration Nouveau-Brunswick ; concentrez votre recherche sur les ressources d’emploi et les campagnes de recrutement officielles.

Un candidat doit aussi être en mesure de démontrer son intention réelle de s’établir dans la province. Une évaluation de votre admissibilité peut aider à organiser les informations d’un dossier, mais elle ne remplace ni une offre réelle ni la décision de la province ou d’IRCC.

Documents pouvant être nécessaires

La liste exacte dépend du dossier et des exigences applicables au moment de la demande. Elle peut notamment comprendre :

passeport et documents d’état civil ;
offre d’emploi et renseignements fournis par l’employeur ;
preuves d’expérience professionnelle rémunérée ;
résultats linguistiques valides lorsque requis ;
diplômes et EDE lorsque applicable ;
formulaires provinciaux et documents concernant le conjoint ou les enfants, s’il y a lieu.

Conservez des documents authentiques et lisibles. Une information fausse ou omise peut entraîner un refus et avoir des conséquences importantes.

Dans quelles situations ne faut-il pas présenter une demande ?

Le guide donne des exemples de situations qui ne correspondent généralement pas au pilote : emploi saisonnier, à temps partiel ou occasionnel, certaines formes d’emploi uniquement à commission, travail non établi au Nouveau-Brunswick, travail non autorisé au Canada, ou dossier fondé sur une entreprise dont le candidat est travailleur autonome. Une personne au Canada doit aussi conserver son statut légal lorsqu’il est requis. La compatibilité avec une autre demande provinciale doit être vérifiée avant de déposer un nouveau dossier.

Avantages du Projet pilote sur les travailleurs critiques

Pour les personnes qui répondent réellement aux conditions, le pilote peut offrir une voie provinciale liée à un employeur participant, un plan d’établissement et certaines formes de soutien prévues par le modèle du programme. Il peut mener à une désignation provinciale, puis à une demande de résidence permanente. Ce sont des possibilités encadrées, et non une promesse de résidence permanente.

Projet pilote travailleurs critiques ou Entrée Express ?

Projet pilote travailleurs critiques	Entrée Express
Voie provinciale axée sur six employeurs participants.	Système fédéral qui gère plusieurs programmes économiques.
Commence par une offre d’un employeur participant.	Commence habituellement par un profil dans le bassin, si les critères sont remplis.
Demande de RP après une désignation du Nouveau-Brunswick.	Invitation fédérale selon la ronde et le classement applicables.

Le bon choix dépend notamment de l’offre réelle, de l’expérience, des langues, des études et du projet d’établissement. Il ne faut pas créer un profil ou accepter une offre uniquement parce qu’un programme paraît plus rapide.

💡 En bref