حالة طوارئ رفض الهجرة
رفض R200(1)(c)(ii)(A) :
عرض غير حقيقي
هل تلقيت خطاب رفض أو أمر إبعاد؟ هذه ليست النهاية. مطلوب تدخل فوري.
تحليل الرفض
"شك في حقيقة الوظيفة أو الشركة التي توظفك."
يحدث هذا الرفض غالباً عندما يشك الضابط في أن عرض العمل 'مُرتب' فقط لأغراض الهجرة، أو أن الشركة ليس لديها القدرة المالية لدفع راتبك. هذا شائع للشركات الصغيرة أو التأسيسات الجديدة.
السياق القانوني
تنص المادة R200(1)(c)(ii)(A) على أنه يجب أن يقتنع الضابط بحقيقة عرض العمل وفقاً لمعايير R209.2 (الأجر، الشروط، النشاط الحقيقي).
لماذا رفض الضابط (أسباب شائعة)
!
صاحب العمل يعمل من المنزل أو بدون مقر تجاري واضح.!
إيرادات الشركة تعتبر غير كافية للراتب المعروض.!
لا يوجد أثر للشركة على الإنترنت أو الأنشطة غير متسقة.!
علاقة قرابة مخفية بين صاحب العمل والموظف.استراتيجيتنا
كيف نحل المشكلة
إثبات النشاط الحقيقي (T4، عقود إيجار، فواتير) والامتثال.
1
تدقيق كامل لصاحب العمل (عقود إيجار، PD7A، نماذج T4 لموظفين آخرين).2
إثبات العقود التجارية والفواتير النشطة.3
خطاب توضيحي مفصل حول الحاجة التشغيلية للمنصب.4
تقديم إثبات القدرة المالية للشركة.أسئلة متكررة
هل يمكن لعمي توظيفي؟
نعم، لكن هذا يجذب تدقيقاً خاصاً. يجب إثبات أن العرض حقيقي وليس مجاملة.
ماذا لو كانت الشركة جديدة؟
يجب تقديم خطة عمل قوية، وإثبات أموال التأسيس، وعقود عملاء محتملين.
لا تضيع الوقت
المواعيد النهائية للمحكمة الفيدرالية (15/60 يوماً) أو الاستعادة (90 يوماً) صارمة.
حجز استشارة9853-546-514 1+لماذا مستشار مستوى 3؟
- مرخص للمرافعة أمام المحكمة (IRB)
- خبرة في الاستئناف والمراجعة القضائية
- إدارة القضايا المعقدة (A40, A36, إلخ)