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EMERGENCIA DE INMIGRACIÓN

Rechazo R200(1)(c)(ii)(A):
Oferta no genuina

¿Recibió una carta de rechazo o una orden de expulsión? No es el fin. Se requiere una intervención inmediata.

Impugnar este RechazoEmergencia: +1 514-546-9853

Análisis del Rechazo

"Duda sobre la realidad del empleo o de la empresa que lo contrata."

Este rechazo ocurre a menudo cuando el oficial sospecha que la oferta de trabajo está 'arreglada' únicamente para inmigración, o que la empresa no tiene la capacidad financiera para pagarle. Es común en pequeñas empresas o nuevas incorporaciones.

Contexto Legal

El R200(1)(c)(ii)(A) estipula que el oficial debe estar convencido de la autenticidad de la oferta de trabajo según los criterios del R209.2 (salario, condiciones, actividad real).

Por qué rechazó el oficial (Razones Comunes)

!
El empleador opera desde casa o sin locales comerciales claros.
!
Ingresos de la empresa considerados insuficientes para el salario ofrecido.
!
Sin rastro de la empresa en línea o actividades inconsistentes.
!
Relación familiar oculta entre empleador y empleado.
NUESTRA ESTRATEGIA

Cómo lo solucionamos

Prueba de actividad real (T4, Arrendamientos, Facturas) y cumplimiento.

1
Auditoría completa del empleador (Arrendamientos, PD7A, T4 de otros empleados).
2
Pruebas de contratos comerciales y facturas activas.
3
Carta explicativa detallada sobre la necesidad operativa del puesto.
4
Presentación de pruebas de capacidad financiera de la empresa.

Preguntas Frecuentes

¿Puede contratarme mi tío?
Sí, pero esto atrae un escrutinio especial. Debe probar que la oferta es genuina y no un favor.
¿Qué pasa si la empresa es nueva?
Debe proporcionar un Plan de Negocios sólido, pruebas de fondos iniciales y contratos de clientes potenciales.

No pierda tiempo

Los plazos para la Corte Federal (15/60 días) o el Restablecimiento (90 días) son estrictos.

Reservar una Consulta+1 514-546-9853

¿Por qué un Consultor Nivel 3?

  • Autorizado para litigar ante el Tribunal (IRB)
  • Experiencia en apelaciones y revisión judicial
  • Gestión de casos complejos (A40, A36, etc.)