Contrate Talento Global para su Empresa
Ayudamos a empresas canadienses a contratar trabajadores extranjeros calificados. 15+ años de experiencia, 98% de éxito en solicitudes LMIA. Desde la publicación hasta la llegada del empleado.
Nuestro Historial
¿Por qué contratar trabajadores extranjeros?
Canadá enfrenta escasez en muchos sectores.
Acceda a talentos únicos no disponibles localmente.
Facilite transferencias dentro de su empresa global.
Nuestros Servicios para Empleadores
Soluciones adaptadas a sus necesidades de contratación internacional.
Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA)
Obtención de LMIA positivo para contratar un trabajador extranjero temporal.
Lo que hacemos
- Análisis de requisitos según puesto y salario
- Preparación de oferta de empleo conforme
- Redacción de esfuerzos de reclutamiento canadienses
- Plan de transición (si aplica)
- Presentación y seguimiento ante ESDC
- LMIA estándar, alto o bajo salario
Tarifas Gubernamentales
$1,000 por puesto
Tiempo de Procesamiento
10-12 semanas (estándar)
Ofertas de Empleo Exentas de LMIA
Soluciones para contratar sin LMIA mediante exenciones y acuerdos internacionales.
Lo que hacemos
- Movilidad Francófona (C16) - Destino francófono fuera de Quebec
- Transferencia Intraempresa (ICT) - C12
- Acuerdos comerciales (CUSMA, CPTPP)
- Jóvenes Profesionales (EIC)
- Permiso de trabajo abierto para cónyuge
- PGWP y transiciones
Tarifas Gubernamentales
Tarifa de cumplimiento empleador: $230
Tiempo de Procesamiento
2-8 semanas según categoría
Auditorías de Cumplimiento del Empleador
Preparación y acompañamiento durante inspecciones de IRCC/ESDC.
Lo que hacemos
- Revisión preventiva de cumplimiento
- Preparación de documentos requeridos
- Capacitación del personal de RR.HH.
- Acompañamiento durante inspección
- Respuesta a conclusiones de auditoría
- Plan de corrección si es necesario
Tarifas Gubernamentales
Según complejidad
Tiempo de Procesamiento
Variable
Principales Exenciones de LMIA
Varias categorías permiten contratar sin LMIA. Estas son las más comunes.
Movilidad Francófona
Código C16Trabajadores francófonos para puestos FEER 0, 1, 2 o 3 en provincia o territorio fuera de Quebec.
Requisitos Principales
- Puesto FEER 0, 1, 2 o 3
- Destino fuera de Quebec
- Trabajador francófono
- Salario mediano o superior
Transferencia Intraempresa
Código C12Ejecutivos, gerentes o empleados con conocimientos especializados transferidos a Canadá.
Requisitos Principales
- Empresa relacionada en Canadá
- Empleo de al menos 1 año en el extranjero
- Puesto ejecutivo, gerencial o especialista
- Relación laboral continua
Jóvenes Profesionales (EIC)
Código C21Programa Experiencia Internacional Canadá para jóvenes de países participantes.
Requisitos Principales
- País participante
- 18-35 años (según país)
- Oferta de empleo en área de estudios
- Cuota disponible
Cónyuge de Trabajador Calificado
Código C41/C42Permiso de trabajo abierto para cónyuge de trabajador temporal calificado.
Requisitos Principales
- Trabajador principal con FEER 0, 1, 2 o 3
- Permiso de trabajo válido del cónyuge
- Misma duración que permiso principal
Obligaciones del Empleador y Cumplimiento
El cumplimiento es esencial para evitar sanciones y mantener derechos de contratación
Condiciones Salariales
Pagar mismo o mayor salario indicado en LMIA
Condiciones Laborales
Proporcionar mismas condiciones prometidas
Conservación de Registros
Mantener documentos por 6 años
Reportar Cambios
Notificar a ESDC cambios significativos
No Represalias
Proteger trabajadores de represalias
Cooperación en Inspecciones
Cooperación total con inspectores
Sanciones por Incumplimiento
Los empleadores que contratan trabajadores extranjeros temporales están sujetos a obligaciones estrictas de cumplimiento. El incumplimiento puede resultar en:
Multas
Hasta $100,000 por infracción
Prohibición
Exclusión del programa 1-10 años
Publicación
Nombre publicado en lista pública
Nuestro Proceso para Empleadores
Consulta
Análisis de sus necesidades y puesto
Estrategia
Identificación de mejor categoría
Preparación
Expediente empleador completo
Presentación
Solicitud LMIA o exención
Seguimiento
Permiso de trabajo del candidato
Empresas que Confían en Nosotros
"Nos ayudaron a obtener 5 LMIA para nuestro restaurante. El proceso fue fluido y muy profesional."
Restaurante Atlas
Hospitalidad
5 LMIA exitosas
"Global Talent Stream nos salvó! Obtuvimos aprobación en 10 días para un desarrollador especializado."
TechStart Inc.
Tecnología
GTS en 10 días
"Usamos Movilidad Francófona para contratar ingeniero de Francia. Sin LMIA y rápido."
Construction Pro
Construcción
Movilidad Francófona
Preguntas Frecuentes para Empleadores
¿Qué es un LMIA y por qué lo necesito?
¿Cuánto tarda el proceso de LMIA?
¿Cuánto cuesta un LMIA?
¿Puedo contratar sin LMIA?
¿Cuáles son mis obligaciones como empleador después del LMIA?
¿Busca Contratar Talento Internacional?
Contáctenos para discutir sus necesidades de mano de obra extranjera. Le guiaremos hacia la solución más adecuada.